Testes para Concurso Público

A avaliação psicológica é um processo que utiliza diferentes fontes de dados como observações, entrevistas, história clínica e testes. Depois do levantamento de informações e resultados observados é possível realizar uma análise conjunta considerando as habilidades necessárias para o desempenho de uma função ou tarefa.

Com essa finalidade o psicólogo pode atuar em diferentes contextos, como clínico, organizacional, em processos para a obtenção, renovação ou mudança de categoria da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), em avaliações para permissão de registro e/ou porte de arma de fogo, em concursos públicos, entre outros.

Um dos métodos que são utilizados para a avaliação psicológica são os testes com o objetivo de fornecer uma medida padronizada e objetiva de determinada amostra do comportamento. Especificamente sobre os testes para concurso público, os psicólogos podem avaliar diferentes construtos como inteligência, atenção, memória, personalidade, entre outros. Para a escolha dos testes para concurso público devem-se considerar as aptidões que serão necessárias para o desempenho adequado de determinada função.

Quais os tipos de testes para concurso público mais utilizados?

Os testes para concurso público indicados para a avaliação da inteligência são: Teste Não Verbal de Inteligência – G-38, Teste de Inteligência – TI, Teste Não Verbal de Inteligência – R-1.

Os Testes para Concurso Público indicados para a avaliação da atenção são: Teste Atenção Concentrada – AC, Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção – BPA, Atenção Dividida e Sustentada – AD & AS, Bateria Geral de Funções Mentais – Testes de Atenção Difusa – BGFM-1, Bateria Geral de Funções Mentais – Teste de Atenção Concentrada – BGFM-2.

Os testes para concurso público indicados para a avaliação da memória são: Teste Pictórico de Memória – Tepic-M e Bateria Geral de Funções Mentais – Teste de Memória de Reconhecimento.

Os testes para concurso público indicados para a avaliação da personalidade são: o Teste Palográfico na Avaliação da Personalidade, Escala de Personalidade de Comrey – CPS, Inventário de Personalidade NEO Revisado – NEO PI-R e Inventário de Cinco Fatores NEO Revisado – NEO FFI-R (versão curta).

Além dos testes para concurso público mencionados anteriormente pode-se ainda destacar o uso da Escala de Avaliação da Impulsividade – Formas A e B e o Inventário de Expressão de Raiva como Estado e Traço.